Formation Référente
ou Référent Harcèlement Lyon
Quel est le rôle des référent·es harcèlement ?
La référente ou le référent harcèlement peut être
- désigné parmi les membres du CSE – c’est une obligation dès qu’un CSE est élu
- ou désigné par l’employeur – ça devient obligatoire à partir de 250 salarié·es
Sa mission ? “orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes” (article L1153-5-1).
Pourquoi suivre une formation référent harcèlement ?
Cette mission est importante et peut s’avérer délicate, surtout si on manque de connaissance ou de ressources sur ce sujet.
Comment informer sans connaître soi-même les obligations de l’employeur ?
Comment orienter une personne victime sans connaître les acteurs clés ?
Grâce à cette formation d’une journée, les référent·es acquièrent les bases pour être en mesure d’assurer leur rôle, de mieux en comprendre les limites et de chercher des informations complémentaires si besoin, etc.
Il devient alors plus facile de s’emparer du sujet, de devenir force de propositions pour participer plus activement à la sécurité de ses collègues.
Quels sont leurs retours sur cette formation référent·e harcèlement ?
“Lors de cette formation, j’ai reçu des informations très complètes et présentées de manière fluide et interactive. Cela a ouvert des pistes de recherches, et j’ai ensuite pu bénéficier de la disponibilité d’Anne-Cécile pour les approfondir par la suite.”
« J’ai été très satisfaite de la façon avec laquelle Anne-Cécile nous a permis en une journée de poser et circonscrire les notions clés (droit), de comprendre les enjeux et modalités des approches préventives, et de prendre des repères solides pour faire face à des situations concrètes. »
Quels sont les objectifs de la formation ?
A la fin de la formation, vous serez en capacité :
- Nommer et distinguer différentes formes de violences au travail
- Détecter et accueillir la parole d’une victime
- Être force de proposition sur la prévention des violences et harcèlements dans votre organisation
- Informer sur les obligations de l’employeur et agir face à une situation de violence ou harcèlement
Quel est le contenu de cette formation VSS au travail ?
Identifier les violences sexistes et sexuelles et harcèlements
Les termes juridiques précis pour nommer différentes formes de violences
Les réponses possibles pour rappeler le cadre face aux prétextes de l’humour et de la séduction et à d’autres manifestations du sexisme “ordinaire”
Les schémas de comportements d’une personne qui harcèle et les conséquences pour les victimes
Participer à la prévention
La responsabilité de l’employeur : ce qui est défini et les situations souvent perçues comme “limites” (violence entre collègues hors du lieu du travail, etc)
Evaluation des risques organisationnels dans votre structure
Plan de prévention : quels sont les objectifs, quelle méthodologie suivre, etc. Quelques exemples de mesures de prévention
Agir face à une situation en tant que référent·e harcèlement
Accueillir la parole d’un·e collègue victime : posture, phrases clés pour désactiver la stratégie de l’agresseur
Procédure juridique prévue par le code du travail : mesures de protection provisoires, enquête interne, sanction si les faits sont avérés et communication post-situation
Informations pratiques
Cette formation peut se réaliser :
- en intra – en interne de la même société
- ou en inter – avec des participant·es de différentes entreprises
Si vous souhaitez suivre une formation en inter-entreprise, j’en organise régulièrement. A partir du moment où suffisamment de personnes ont manifesté leur intérêt, nous fixons collectivement une date.
Public et pré-requis
Cette formation s’adresse prioritairement aux référent·es harcèlement ou aux personnes amené·es à le devenir.
Il n’y a pas de pré-requis.
Mes formations complémentaires
Formation VSS pour direction et RH
Atelier de sensibilisation sur les Violences Sexistes et Sexuelles
FAQ
Est-ce que la formation Référent·e Harcèlement est obligatoire ?
Non, une formation harcèlement n’est pas obligatoire mais vivement conseillée pour assurer pleinement et aussi sereinement que possible sa mission.
Quelles modalités de financement existent ?
Il n’y a pas de règle générale sur qui finance la formation harcèlement : budget du CSE ou employeur. C’est à vous de voir ce qui est possible dans votre organisation.
Egalité & Cie fait partie de la coopérative Kaléido’scop, déclaré organisme de formation depuis 2008 et certifiée Qualiopi au titre des actions de formation. Une prise en charge est donc possible selon les règles de votre OPCO.
Comment obtenir un devis ?
Vous m’envoyez un mail et après un premier rdv pour bien comprendre vos besoins, je vous envoie une proposition et un devis sur mesure.