Formation Référent
ou Référente Harcèlement
Quel est le rôle des référent·es harcèlement ?
Le ou la référent·e harcèlement peut être
- désigné parmi les membres du CSE – c’est d’ailleurs obligatoire dès qu’un CSE est élu
- ou désigné par l’employeur – ça devient obligatoire à partir de 250 salarié·es
Sa mission ? “orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes” (article L1153-5-1).
Pourquoi suivre une formation référent·e harcèlement ?
Cette mission est importante et peut s’avérer délicate, surtout si on manque de connaissance ou de ressources sur ce sujet.
Comment informer sans connaître soi-même les obligations de l’employeur ?
Comment orienter une personne victime sans connaître les acteurs clés ?
Grâce à cette formation d’une journée, les référent·es acquièrent les bases pour être en mesure d’assurer leur rôle, de chercher des informations complémentaires si besoin, etc.
Il devient alors plus facile de s’emparer du sujet, de devenir force de propositions pour participer plus activement à la sécurité de ses collègues.
Quels sont leurs retours sur cette formation référent·e harcèlement ?
“Lors de cette formation, j’ai reçu des informations très complètes et présentées de manière fluide et interactive. Cela a ouvert des pistes de recherches, et j’ai ensuite pu bénéficier de la disponibilité d’Anne-Cécile pour les approfondir par la suite.”
Quels sont les objectifs de la formation ?
A la fin de la formation, vous serez en capacité :
- Nommer et distinguer différentes formes de violences au travail
- Détecter et accueillir la parole d’une victime
- Être force de proposition sur la prévention des violences et harcèlements dans votre organisation
- Informer sur les obligations de l’employeur et agir face à une situation de violence ou harcèlement
Quel est le contenu traité pendant la formation ?
Identifier les violences sexistes et sexuelles et harcèlements
Les termes juridiques précis pour nommer différentes formes de violences
Les réponses possibles pour rappeler le cadre face aux prétextes de l’humour et de la séduction et à d’autres manifestations du sexisme “ordinaire”
Les schémas de comportements d’une personne qui harcèle et les conséquences pour les victimes
Participer à la prévention
La responsabilité de l’employeur : ce qui est défini et les situations souvent perçues comme “limites” (violence entre collègues hors du lieu du travail, etc)
Evaluation des risques organisationnels dans votre structure
Plan de prévention : quels sont les objectifs, quelle méthodologie suivre, etc. Quelques exemples de mesures de prévention
Agir face à une situation en tant que référent·e harcèlement
Accueillir la parole d’un·e collègue victime : posture, phrases clés pour désactiver la stratégie de l’agresseur
Procédure juridique prévue par le code du travail : mesures de protection provisoires, enquête interne, sanction si les faits sont avérés et communication post-situation
Informations pratiques
Cette formation peut se réaliser :
- en intra – en interne de la même société
- ou en inter – avec des participant·es de différentes entreprises
Si vous souhaitez suivre une formation en inter-entreprise, j’en organise régulièrement. A partir du moment où suffisamment de personnes ont manifesté leur intérêt, nous fixons collectivement une date.
Public et pré-requis
Cette formation s’adresse prioritairement aux référent·es harcèlement ou aux personnes amené·es à le devenir.
Il n’y a pas de pré-requis.
Mes formations complémentaires
Formation VSS pour direction et RH
Atelier de sensibilisation sur les Violences Sexistes et Sexuelles
FAQ
Est-ce que la formation Référent·e Harcèlement est obligatoire ?
Non, une formation harcèlement n’est pas obligatoire mais vivement conseillée pour assurer pleinement et aussi sereinement que possible sa mission.
Quelles modalités de financement existent ?
Il n’y a pas de règle générale sur qui finance la formation harcèlement : budget du CSE ou employeur. C’est à vous de voir ce qui est possible dans votre organisation.
Egalité & Cie fait partie de la coopérative Kaléido’scop, déclaré organisme de formation depuis 2008 et certifiée Qualiopi au titre des actions de formation. Une prise en charge est donc possible selon les règles de votre OPCO.
Comment obtenir un devis ?
Vous m’envoyez un mail et après un premier rdv pour bien comprendre vos besoins, je vous envoie une proposition et un devis sur mesure.
Envie de recruter mieux, sans se laisser influencer par des biais et stéréotypes ?
Suivez ma formation “Recruter sans discriminer” en équipe !
Recruter sans discriminer
Quels sont les objectifs de cette formation ?
A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :
- Mieux connaître le fonctionnement des stéréotypes et des biais cognitifs, à l’échelle individuelle et collective,
- …pour mieux savoir déjouer les vôtres
- Construire une procédure de recrutement plus inclusive avec les bonnes pratiques et points d’alerte à chaque étape (de la rédaction de l’offre au choix final)
- Connaitre le droit de la discrimination et ses implications en tant que recruteur ou recruteuse
A qui est destinée cette formation ?
Toute personne active dans des procédures de recrutement gagne à suivre cette formation ! RH, manager, recruteur·euse, dirigeant·e, etc.
Cette formation est encore plus utile en intra-entreprise, c’est-à-dire entre salarié·es d’une même entreprise ou d’un même groupe. Pourquoi ?
On travaille sur vos propres processus et outils, collectivement, dès la formation pour amorcer rapidement le changement des pratiques quotidiennes
Vous adoptez un vocabulaire et des repères communs sur lesquels vous basez plus tard dans vos échanges
Un groupe de 15 participant-es maximum favorise les échanges.
Quels sont les sujets clés abordés dans la formation ?
Connaître le cadre légal des discriminations
Discrimination, diversité, inclusion… De quoi parle-t-on ?
La discrimination, c’est quoi légalement ? Quels sont les 26 critères de discrimination prévus par la loi ?
Risques encourus et modes de preuve face à une accusation
Discrimination positive / action positive : qu’est ce qui est légal en France ?
Comprendre le fonctionnement des stéréotypes
Stéréotypes et biais cognitifs à l’oeuvre chez la personne recruteuse : quels risques de discrimination ?
Quelles conséquences pour les personnes exposées ?
Mises en situation :
- Comment réagir face à une demande client·e discriminante ? (Idéalement, sans perdre l’opportunité !)
- Comment réagir quand un·e candidat·e partage spontanément une information personnelle en entretien ?
- Comment diversifier le recrutement dans une équipe ou une entreprise homogène ?
- Comment traiter des sujets d’aménagement de poste… sans poser de question illégale ?
Identifier les risques et bonnes pratiques à chaque étape d’un recrutement
Définition des besoins et rédaction de l’offre – identifier les situations à risque pour les stéréotypes, remplacer quelques expressions très courantes dans les annonces qui déclenchent l’auto censure de certain·es candidat·es…
Diffusion de l’offre et tri des candidatures – connaître les biais qui s’activent face à une masse d’informations et savoir les contrer…
Préparation et réalisation des entretiens – formuler des questions pertinentes et non-discriminantes, tenir des compte rendus opposables en cas de plainte…
Embauche, négociation salariale et intégration – traiter de façon juste, s’adapter aux besoins, passer de la diversité à l’inclusion
Qui suis-je ? Comment se déroulent mes formations ?
Initialement investie dans la gestion d’entreprise et l’entrepreneuriat, je suis aujourd’hui formatrice sur la lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles au travail. Je suis experte sur le sujet des discriminations et stéréotypes et je connais bien les enjeux liés au recrutement et à la gestion d’entreprises.
J’aime proposer des formations interactives, vivantes, où chacun·e se sente accueilli·e pour favoriser les échanges sereins entre participant·es. J’ai une vigilance particulière à m’adapter au contexte de travail des personnes présentes. Je veille à rendre mes formations concrètes avec des mises en situation, travaux de groupes et exemples pour que la mise en pratique soit facilitée.
J’aime particulièrement accompagner un travail collectif à partir des processus et pratiques des participant·es. C’est en prenant une dimension collective et très concrète que les changements s’ancrent.
Associée de Kaléido’scop, un organisme de formation déclaré depuis 2008, je délivre des attestations de formation prouvant votre respect de l’obligation de formation à la non-discrimination.
Où se déroule la formation Recruter sans discriminer ?
La formation peut se dérouler dans vos locaux ou dans une salle que je loue, selon les besoins. J’interviens principalement à Lyon, dans la métropole lyonnaise (Villeurbanne, Bron, Vaulx en Velin…) et je peux aussi me déplacer en Rhône-Alpes (Valence, Grenoble, Chambéry…).
Encore hésitant·e ? Voici les + de cette formation :
Mieux comprendre son fonctionnement personnel pour prendre de meilleures décisions
Plus facile de contrer ses biais cognitifs une fois qu’on les connaît et qu’on sait comment ils fonctionnent
Faire évoluer ensemble ses outils, processus et pratiques pour un changement durable
Cela nous est tous et toutes déjà arrivé de sortir de formation enthousiaste et de retomber bien vite dans nos habitudes d’équipe, parce qu’on a toujours fait comme ça, pour aller plus vite, parce qu’on fera évoluer les outils un jour…
Se conformer à ses obligations et envoyer un message clair en interne sur l’éthique de l’organisation
Les discriminations sont illégales et causent du tort à la société et aux personnes qu’elles ciblent, il est temps que chacun·e s’engage à son échelle, là où il ou elle agit au quotidien !
Mes formations complémentaires
Atelier Discriminations au travail
Atelier de sensibilisation sur les Violences Sexistes et Sexuelles
FAQ
Est-ce que la formation Recruter sans discriminer est obligatoire ?
Depuis 2017, l’article L1131-2 du code du travail stipule que
“Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.”
Est-ce qu’il y a des prérequis à la formation Recruter sans discriminer ?
Il n’y a pas de prérequis mais cette formation est plus pertinente pour les personnes qui participent à un recrutement au moins deux ou trois fois par an, en tant que RH, manager ou chargé·e de recrutement.
Est-ce qu’il existe des options de financement ?
Egalité & Cie fait partie de la coopérative Kaléido’scop, déclaré organisme de formation depuis 2008 et certifiée Qualiopi au titre des actions de formation. Une prise en charge est donc possible selon les règles de votre OPCO.
Comment obtenir un devis ?
Vous m’envoyez un mail et après un premier rdv pour bien comprendre vos besoins, je vous envoie une proposition et un devis sur mesure.