ÉGALITÉ & CIE
Formation – Accompagnement – Sensibilisation
Prévention des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS)
Lutte contre les discriminations
Egalité femmes – hommes au travail
Faites de votre organisation un environnement de travail plus juste, plus sûr, plus inclusif.
Agir contre les VSS et harcèlements
pour que chaque salarié·e soit en sécurité grâce à une organisation qui sait prévenir activement ce type de comportements et réagir de façon adéquate en cas de sigalement
Lutter contre les discriminations
pour que chacun·e se sente respecté·e et traité·e de façon juste quelque soit son âge, son orientation affective et sexuelle, son originie… grâce à une organisation qui porte un discours clair et se donne les moyens de pratiques alignées.
S'engager pour l'égalité femmes hommes
pour un traitement juste entre salarié·es grâce à une organisation dont les pratiques et processus au quotidien incarnent l’importance donnée au sujet.
Mes propositions d’intervention
Selon vos besoins, je vous propose d’intervenir en formation, sensibilisation, facilitation ou conseil (ou une combinaison de formats).
Voici des prestations que je propose, classées par thématique : Violences Sexistes et Sexuelles, Lutte contre les Discriminations et Egalié professionnelle femmes hommes.
Agir contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) et harcèlements au travail
Formation des personnes clés
RH, direction, managers… : chacun-e a un rôle clé dans la prévention et la prise en charge des situations de harcèlements, violences et discrimination. La formation est essentielle pour l’assurer pleinement.
Accompagnement à la rédaction d’une procédure de signalement
Avoir décidé les étapes à suivre (par qui, dans quel délai, etc) en cas de signalement est une aide précieuse une fois confronté à une situation complexe et stressante. Ce travail collectif peut être inclus dans les formations personnes clés.
Formation référent·e harcèlement
Les référent·es harcèlement sexuel et agissements sexistes (HSAS) ont pour mission « d’accueillir, informer et orienter » les salarié·es.
Dès qu’un CSE existe, un·e référent·e doit être désigné·e parmi ses membres.
Sensibilisation des équipes
Chaque salarié·e doit pouvoir détecter les différentes formes de violences et harcèlements au travail et savoir comment les signaler.
Ces interventions sont aussi une bonne façon d’améliorer le climat de l’organisation en reposant quelques repères collectifs, en particulier sur le sujet de l’humour, de la camaraderie, etc.
Egalité femmes hommes au travail
Lors de sensibilisation, de formation ou en accompagnement, j’interviens sur les sujets suivants :
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- Les 9 facteurs d’inégalité professionnelle et les leviers pour changer la donne
- Le sexisme “ordinaire” (humour, séduction…) et ses conséquences
- L’intégration des enjeux d’égalité aux pratiques quotidiennes (animation de réunions, prise de décisions, répartition des tâches et responsabilités…)
- Une communication plus inclusive
- Un diagnostic égalité professionnelle pour évaluer l’égalité femmes hommes dans votre organisation
Agir contre les discriminations
Nous connaissons tous et toutes des stéréotypes mais nous pouvons réduire leurs influences sur nos comportements, en particulier au travail. Se former permet de comprendre leur fonctionnement, leurs effets, de connaitre le cadre légal de la discrimination et les bonnes pratiques selon notre métier.
- Recruter sans discrimine
- Accompagner de façon inclusive
- Mesurer la perception de l’inclusion qu’ont vos salarié·es (baromètre de l’inclusion)
- Sensibiliser aux stéréotypes et biais cognitifs et à leurs impacts dans le quotidien professionnel (animation de réunions, micro-agressions, etc)
Parce que les sujets d’égalité professionnelle, de discrimination et de harcèlement concernent tous les milieux, j’accompagne toute organisation publique ou privée.
Ma connaissance du monde de l’économie sociale et solidaire fait que j’interviens souvent auprès d’entreprises coopératives, d’associations ou d’entreprises engagées. J’ai donc une connaissance fine de ce milieu et de ses enjeux.
Enfin, pour que le futur du travail soit plus juste et plus inclusif, je donne aussi des cours dans l’enseignement supérieur.
Égalité & Cie fait partie de la coopérative d’activités Kaléido’scop. La certification Qualiopi a été délivrée à Kaléido’scop au titre des actions de formation. Cela peut ouvrir droit à des remboursements selon les conditions de votre OPCO.
Mon approche
Responsabiliser sans juger
Je favorise un espace de discussion serein et ouvert. On a besoin que chacun-e ose s’exprimer pour faire évoluer les représentations et déconstruire les idées reçues
Faire bouger les lignes collectivement
Faire évoluer les pratiques et les processus ou l’ambiance de travail est un véritable levier pour l’égalité. Pour s’inscrire dans la durée, les changements doivent être collectifs.
Rendre le changement désirable
Pour embarquer tout le monde, je mets le focus sur ce qu’on gagne tous et toutes aux changements vers des espaces sans violence, harcèlement ou discrimination. Et non, on ne gagne pas juste une liste de nouveaux interdits.
A propos
Témoin d’une situation de harcèlement dans mon environnement professionnel proche il y a quelques années, j’ai pris conscience de mon manque de ressources pour identifier cette situation et y réagir … alors que je m’intéressais aux droits des femmes depuis longtemps !
J’ai donc suivi une formation universitaire sur l’égalité femmes hommes en contexte professionnel et soutenu un mémoire sur les entreprises autogérées face aux violences sexistes et sexuelles au travail. J’avais déjà pour objectif de transmettre ces connaissances pour que le monde du travail devienne plus sûr, plus juste et plus inclusif.
En 2022, j’ai lancé Égalité & Cie pour intervenir sur la prévention des harcèlements, des violences sexistes et sexuelles, sur l’égalité femmes hommes et la lutte contre les discriminations dans des organisations publiques et privées.
Anne-Cécile BESSON
Ensemble, nous faisons avancer l’égalité
