ÉGALITÉ & CIE
Formation – Accompagnement – Sensibilisation
Prévention des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS)
Lutte contre les discriminations
Egalité femmes – hommes au travail
Faites de votre organisation un environnement de travail plus juste, plus sûr, plus inclusif.
Agir contre les VSS et harcèlements
pour que chaque salarié·e soit en sécurité grâce à une organisation qui sait prévenir activement ce type de comportements et réagir de façon adéquate suite à un sigalement
Lutter contre les discriminations
pour que chacun·e se sente respecté·e et traité·e de façon juste grâce à une organisation qui porte un discours et des pratiques claires
S'engager pour l'égalité femmes hommes
pour un traitement juste entre salarié·es grâce à une organisation qui promeut des pratiques justes et équilibrées, au-delà des bonnes intentions et des discours
Mes propositions d’intervention
Selon vos besoins, je vous propose d’intervenir en formation, sensibilisation, facilitation ou conseil.
Agir contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) et harcèlements au travail
Formation des personnes clés
RH, direction, managers… : ces personnes ont un rôle clé dans la prévention et la prise en charge des situations de harcèlements, violences et discrimination. Il est essentiel qu’ils et elles soient formé·es.
Accompagnement à la rédaction d’une procédure de signalement
Avoir décidé ce que chacun·e devra faire en cas de signalement est une aide précieuse une fois confronté à une situation complexe et stressante. Cette procédure concerne les violences, harcèlements et discriminations.
Formation référent·e harcèlement
Les référent·es harcèlement sexuel et agissements sexistes (HSAS) ont pour rôle « d’accueillir, informer et orienter les salarié·es ».
Dès qu’un CSE existe, un·e référent·e doit être désigné·e parmi ses membres.
Sensibilisation des équipes
Chaque salarié·e doit connaître les différentes formes de violences et harcèlements au travail, pouvoir les détecter et savoir comment les signaler.
Prévenir les violences et harcèlements en milieu festif
Je forme des structures organisatrices d’événements festifs (bars, BDE…) à prévenir et à savoir réagir en cas de violences ou harcèlements à l’encontre du public, des participant·es. C’est l’occasion d’analyser leurs expériences et d’anticiper la façon de réagir : prise en compte de ce risque dès l’organisation, repérage d’une situation, méthode pour intervenir, accueil de la parole d’une personne victime…
Pour en savoir plus : « Pour des événements festifs plus sûrs ».
Egalité femmes hommes au travail
Lors de sensibilisation, de formation ou en accompagnement, j’interviens sur les sujets suivants :
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- Les 9 facteurs d’inégalité professionnelle et les leviers pour changer la donne
- Le sexisme “ordinaire” (humour, séduction…) et ses conséquences
- L’intégration des enjeux d’égalité aux pratiques quotidiennes (animation de réunions, prise de décisions, répartition des tâches et responsabilités…)
- Une communication plus inclusive
- Un diagnostic égalité professionnelle pour évaluer l’égalité femmes hommes dans votre organisation
Agir contre les discriminations
Nous connaissons tous et toutes des stéréotypes mais nous pouvons réduire leurs influences sur nos comportements, en particulier au travail. Se former permet de comprendre leur fonctionnement, leurs effets, de connaitre le cadre légal de la discrimination et les bonnes pratiques selon notre métier.
- Recruter sans discrimine
- Accompagner de façon inclusive
- Mesurer la perception de l’inclusion qu’ont vos salarié·es (baromètre de l’inclusion)
- Sensibiliser aux stéréotypes et biais cognitifs et à leurs impacts dans le quotidien professionnel (animation de réunions, micro-agressions, etc)
Parce que les sujets d’égalité professionnelle, de discrimination et de harcèlement concernent tous les milieux, j’accompagne toute organisation publique ou privée.
Ma connaissance du monde de l’économie sociale et solidaire fait que j’interviens souvent auprès d’entreprises coopératives, d’associations ou d’entreprises engagées.
Enfin, pour que le futur du travail soit plus juste et plus inclusif, je donne aussi des cours dans l’enseignement supérieur.
Égalité & Cie fait partie de la coopérative d’activités Kaléido’scop. La certification Qualiopi a été délivrée à Kaléido’scop au titre des actions de formation. Cela peut ouvrir droit à des remboursements selon les conditions de votre OPCO.
Mon approche
Non-jugement
On a besoin d’oser s’exprimer pour faire évoluer les représentations ou déconstruire les idées reçues
Implication des personnes concernées
Pour construire des solutions applicables… et appliquées !
Impact concret
Les aspirations évoluent plus vite que les pratiques et les processus, changeons la donne !
A propos
Témoin d’une situation de harcèlement dans mon environnement professionnel proche il y a quelques années, j’ai pris conscience de mon manque de ressources pour identifier cette situation et y réagir … alors que je m’intéressais à l’égalité des genres depuis longtemps !
J’ai donc suivi une formation universitaire sur l’égalité femmes hommes en contexte professionnel et soutenu un mémoire sur les violences sexistes et sexuelles au travail. J’avais déjà pour objectif de transmettre ces connaissances pour que le monde du travail devienne plus sûr, plus juste et plus inclusif.
En 2022, j’ai lancé Égalité & Cie pour intervenir sur la prévention des harcèlements, des violences sexistes et sexuelles, sur l’égalité femmes hommes et la lutte contre les discriminations dans des organisations publiques et privées.
Anne-Cécile BESSON
Ensemble, nous faisons avancer l’égalité
Ce qu’on en dit
“Ce matin j’avais peur que la journée soit longue mais finalement c’était passionnant et presque trop court”
Sonia, manager dans une start-up
“Formation d’utilité publique qui devrait être obligatoire pour tous et toutes !”
Nicolas, gérant de restaurant en SCOP
“Formatrice à l’écoute. L’alternance de théorie et de mise en application aide à mettre en pratique.”
Mélanie, recruteuse