ÉGALITÉ & CIE
Formation – Accompagnement – Sensibilisation
Prévention des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS)
Lutte contre les discriminations
Egalité femmes – hommes au travail
Faites de votre organisation un environnement de travail plus juste, plus sûr, plus inclusif.
Agir contre les VSS et harcèlements
pour que chaque salarié·e soit en sécurité grâce à une organisation qui prévient activement ce type de comportements et réagit de façon adéquate en cas de sigalement
Lutter contre les discriminations
pour que chacun·e se sente respecté·e et traité·e de façon juste quelque soit son âge, son orientation affective et sexuelle, son origine… grâce à une organisation qui porte un discours clair et se donne les moyens de pratiques alignées.
S'engager pour l'égalité femmes hommes
pour un traitement juste entre salarié·es grâce à une organisation dont les pratiques et processus au quotidien incarnent l’importance donnée au sujet.
Mes propositions d’intervention
Selon vos besoins, je peux intervenir sous forme de sensibilisation, formation, facilitation ou conseil (ou une combinaison de formats).
Voici des prestations que je propose, classées en 3 thématique : Agir contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS), Lutter contre les Discriminations et S’engager pour l’Egalité professionnelle femmes hommes.
Agir contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) et harcèlements au travail
Formation des personnes clés
RH, direction, managers… : ces personnes ont chacune un rôle clé à jouer dans la prévention et la prise en charge des situations de harcèlements, violences et discrimination. La formation est essentielle pour remplir pleinement son rôle.
Accompagnement à la rédaction d’une procédure de signalement
Recevoir un signalement est une situation complexe et stressante. Il est sécurisant d’avoir une procédure décidée collectivement et adaptée à sa structure à suivre. Ce travail collectif peut être inclus dans les formations des personnes clés.
Formation référent·e harcèlement
Les référent·es harcèlement sexuel et agissements sexistes (HSAS) ont pour mission « d’accueillir, informer et orienter » les salarié·es.
Dès qu’un CSE existe, un·e référent·e doit être désigné·e parmi ses membres.
Sensibilisation des équipes
Chaque salarié·e doit pouvoir détecter différentes formes de violences et harcèlements au travail et savoir comment les signaler.
Ces sessions sont aussi une bonne façon d’améliorer le climat de l’organisation en reposant des repères collectifs, (humour, séduction, etc).
Lutter contre les discriminations
Formation Recruter sans discriminer
Recruter sans se laisser influencer par ses biais ou des stéréotypes, c’est recruter mieux !
C’est aussi se donner les moyens d’agir pour la justice sociale dans son quotidien de travail.
Et puis, il est illégal de discriminer (volontairement ou non) et obligatoire de se former tous les 5 ans.
Atelier de sensibilisation
Une demi-journée en équipe pour avancer vers une ambiance plus respectueuse de chacun·e.
On découvre :
– le cadre légal et les 26 critères de discrimination
– les ressources si on estime avoir été victime ou témoin d’une discrimination
Ensemble, on parle aussi de comment identifier une micro agression et des façons de réagir comme témoin actif.
Formation Civique et Citoyenne “Handicap et discriminations”
Une formation pour les volontaires en service civique menée en partenariat avec l’association la Miete.
2 jours pour parler : discriminations, micro-agressions, accueil universel, définition du handicap…
L’objectif ? Renforcer le pouvoir d’agir de volontaires qui découvrent parfois le handicap ou la perte d’autonomie lors de leur mission.
Je peux également vous accompagner dans la mesure de la perception de l’inclusion dans votre organisation (baromètre), dans l’organisation de réunions plus inclusives, sur le sujet de l’accueil ou de l’accompagnement de vos publics ou de vos équipes dans leur diversité, etc.
S’engager pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Accompagnement d’un réseau de référent·es interne
De plus en plus d’organisations lancent un réseau interne pour leurs salarié·es ou agent·es sensibilisé·es. Pendant quelques heures par mois, ils et elles peuvent informer dans leur équipe, organiser des événements avec les autres référent·es, voire participer à l’élaboration de la politique diversité de leur structure.
L’intervention d’une personne extérieure peut relancer une dynamique ou mettre le réseau sur de bons rails. Forte d’expériences avec plusieurs réseaux, je peux vous accompagner dans le développement du vôtre.
Se former pour sortir collectivement de l’impuissance face au sexisme “ordinaire”
Comment réagir face à des remarques sur le ton de l’humour ? A des habitudes bien installées de répartition sexiste des tâches dans un service ?
L’avantage de se former en équipe, c’est qu’à la fin, chacun·e sait… et sait que ses collègues savent (ce qui est légal, ce qui ne l’est pas, etc).
Ca renforce l’auto-vigilance par rapport à ses propres propos et facilite l’intervention des témoins ou personnes ciblées.
Diagnostic Egalité Femmes Hommes
Si on souhaite que sa structure progresse vers l’égalité, il est d’abord nécessaire de disposer d’un état des lieux fiable et à jour.
Le diagnostic est un outil d’aide à la décision pour fixer des priorités, choisir des mesures et évaluer leur impact.
Les sujets étudiés sont divers : mixité des métiers, recrutement, évolution de carrière, conditions de travail, formation, etc…
Parce que les sujets d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations, violences sexistes et sexuelles et harcèlements concernent tous les milieux, j’accompagne toute organisation publique ou privée.
Mon parcours dans l’économie sociale et solidaire fait que j’interviens souvent auprès d’entreprises coopératives, d’associations ou d’entreprises engagées. Je connais bien ce milieu et ses enjeux.
Enfin, pour que le futur du travail soit plus juste et plus inclusif, je donne aussi des cours dans l’enseignement supérieur.
Égalité & Cie fait partie de la coopérative d’activités Kaléido’scop. La certification Qualiopi a été délivrée à Kaléido’scop au titre des actions de formation. Cela peut ouvrir droit à des remboursements selon les conditions de votre OPCO.
Mon approche
Responsabiliser sans juger
Je favorise un espace de discussion serein et ouvert. On a besoin que chacun-e ose s’exprimer pour faire évoluer les représentations et déconstruire les idées reçues
Faire bouger les lignes collectivement
Faire évoluer les pratiques et les processus ou l’ambiance de travail est un véritable levier pour l’égalité. Pour s’inscrire dans la durée, les changements doivent être collectifs, ne pas reposer que sur la responsabilité individuelle.
Rendre le changement désirable
Pour embarquer tout le monde, je mets le focus sur ce qu’on gagne tous et toutes aux changements vers des espaces sans violence, harcèlement ou discrimination. (Promis, on ne gagne pas uniquement une liste de nouveaux interdits)
Ensemble, nous faisons avancer l’égalité
