ÉGALITÉ & CIE
Formation – Conseil – Sensibilisation
Égalité femmes hommes – Diversité & Inclusion
Faites de votre organisation un lieu de travail plus juste, plus sûr, plus inclusif.
un cadre de travail engageant et attractif
où chaque salarié·e peut exprimer son plein potentiel
un alignement de vos pratiques sur vos valeurs
en participant à la fin des violences et harcèlements au travail
un critère différenciant pour vos client·es
une équipe plus diverse est plus créative et plus motivée
des obligations respectées
agir contre les violences et harcèlements, former les personnes qui recrutent à la non-discrimination.
Mes offres
J’accompagne les organisations publiques et privées sur la prévention des harcèlements (moral, sexuel) et des violences sexistes et sexuelles, sur l’égalité femmes hommes, la diversité et l’inclusion. Selon vos besoins, je vous propose d’intervenir en formation, sensibilisation, facilitation ou conseil.
Agir contre les harcèlements et violences sexistes et sexuelles au travail
Formation des dirigeant·es
RH et direction doivent prévenir les violences et réagir en cas de signalement : accueil de la parole, mesures provisoires, enquête interne, sanction
Voir le programme de formation
Formation référent-e harcèlement sexuel agissements sexistes
La personne référente a pour rôle d’accueillir, informer et orienter les salarié·es.
Si un CSE existe, un·e référent·e doit être désigné·e parmi ses membres.
Prochaine session inter-entreprises : 11 juin à Villeurbanne
Formation des managers intermédiaires
Les managers ont un rôle clé à jouer pour que toute situation soit détectée et signalée plus rapidement et efficacement.
Les recommandations émises par certaines branches (publicité, culture) insistent sur ce point.
Sensibilisation des équipes
Chaque salarié·e doit connaître les différentes formes de violences et harcèlements au travail, pouvoir les détecter, connaître la procédure de signalement dans son entreprise
Accompagnement à la création d’une procédure de signalement
La procédure permet de prévoir les actions à mener depuis un signalement jusqu’à une sanction disciplinaire si les faits sont avérés.
Sont pris en compte les violences, harcèlements et discriminations
Réalisation d’une enquête interne
Suite à un signalement, l’employeur doit mener une enquête interne et rédiger un rapport.
Pour garantir l’impartialité de l’enquête, il peut être recommandé de faire appel à un prestataire extérieur
Prévenir les violences et harcèlements en milieu festif
Je forme des structures organisatrices d’événements festifs (bars, BDE…) à prévenir et à savoir réagir en cas de violences ou harcèlements à l’encontre du public, des participant·es. C’est l’occasion d’analyser leurs expériences et d’améliorer leurs compétences : prise en compte de ce risque dès l’organisation, repérage d’une situation, méthode pour intervenir, accueil de la parole d’une personne victime…
Egalité femmes hommes au travail
En sensibilisation, formation ou accompagnement, j’interviens sur les sujets suivants :
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- Etablir un diagnostic égalité professionnelle pour évaluer l’égalité femmes hommes dans votre organisation
- Les 9 facteurs d’inégalité professionnelle et les leviers pour changer la donne (direction, RH, CSE)
- Le sexisme “ordinaire” (sous couvert d’humour, de séduction…) et ses conséquences
- L’intégration des enjeux d’égalité aux processus RH (recrutement, évaluation, promotion…)
- Une communication plus inclusive
Agir contre les discriminations, pour la diversité et l’inclusion
Nous portons tous et toutes des stéréotypes mais nous pouvons réduire leurs influences sur nos comportements, en particulier au travail. Se former permet de comprendre leur fonctionnement, leurs effets, de connaitre le cadre légal de la discrimination et les bonnes pratiques selon notre métier.
- Recruter sans discriminer (voir le programme)
- Accompagner de façon inclusive
- Mesurer la perception de l’inclusion qu’ont vos salarié·es (baromètre)
- Sensibiliser aux stéréotypes et biais cognitifs et à leurs impacts dans le quotidien professionnel (animation de réunions, micro-agressions, etc)
Parce que les sujets d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion concernent toutes les organisations et secteurs, j’accompagne tout type d’organisation, publiques ou privées : collectivités territoriales, établissements publics, entreprises…
Ma connaissance du monde de l’économie sociale et solidaire fait que j’interviens souvent auprès d’entreprises coopératives, d’associations ou d’entreprises à impact.
Enfin, pour que le futur du travail soit plus juste, plus inclusif, je donne des cours sur l’égalité femmes hommes et la lutte contre les discriminations dans l’enseignement supérieur.
Égalité & Cie fait partie de la coopérative d’activités Elycoop. La certification Qualiopi a été délivrée à Elycoop au titre des actions de formation. Cela peut ouvrir droit à des remboursements selon les conditions de votre OPCO.
Mon approche
Non-jugement
On a besoin d’oser dire pour avancer
Implication des personnes concernées
Pour construire des solutions applicables… et appliquées !
Impact concret
Les aspirations évoluent plus vite que les pratiques et les processus, changeons la donne !
Qui suis-je ?
Témoin d’une situation de harcèlement dans mon environnement professionnel proche il y a quelques années, j’ai pris conscience de mon manque de ressources pour identifier cette situation et y réagir … alors que je m’intéressais à l’égalité des genres depuis longtemps !
J’ai donc suivi une formation universitaire sur l’égalité femmes hommes en contexte professionnel et soutenu un mémoire sur les violences sexistes et sexuelles au travail. J’avais déjà pour objectif de transmettre ces connaissances pour que le monde du travail devienne plus sûr, plus juste et plus inclusif.
En 2022, j’ai lancé Égalité & Cie pour intervenir comme formatrice et consultante sur les sujets d’égalité femmes hommes, de diversité et d’inclusion auprès d’organisations publiques et privées.
Anne-Cécile BESSON
Ensemble, nous faisons avancer l’égalité
Ce qu’on en dit
“Ce matin j’avais peur que la journée soit longue mais finalement c’était passionnant et presque trop court”
Une manager après une formation Violences et harcèlement moral et sexuel au travail
“Formation d’utilité publique qui devrait être obligatoire pour tous et toutes !”
Un employeur après la formation Harcèlements et Violences sexistes et sexuelles au travail : prévenir, détecter, agir
“Formatrice à l’écoute. L’alternance de supports aide à rester attentif. Merci !”
Une recruteuse après une formation Recruter sans discriminer