ÉGALITÉ & CIE
Formation – Conseil – Sensibilisation
Prévention des violences sexistes et sexuelles au travail – Lutte contre les discriminations
Faites de votre organisation un environnement de travail plus juste, plus sûr, plus inclusif.
un cadre de travail sûr
où chaque salarié·e se sent respecté-e et reconnu·e dans sa identité
un alignement de vos pratiques sur vos valeurs
en participant à la fin des violences et harcèlements au travail
des obligations respectées
agir contre les violences et harcèlements, former les personnes qui recrutent à la non-discrimination.
Se former
J’accompagne les organisations publiques et privées dans la prévention des harcèlements (moral, sexuel) et des violences sexistes et sexuelles, l’égalité femmes hommes et la lutte contre les discriminations. Selon vos besoins, je vous propose d’intervenir en formation, sensibilisation, facilitation ou conseil.
Agir contre les harcèlements et violences sexistes et sexuelles au travail
Formation des dirigeant·es
RH et direction doivent prévenir les harcèlements, violences et discrimination et réagir en cas de signalement (accueil de la parole, mesures provisoires, enquête interne, sanction)
Voir le programme de formation
Formation référent·e harcèlement sexuel et agissements sexistes
La personne référente a pour rôle d’accueillir, informer et orienter les salarié·es.
Dès qu’un CSE existe, un·e référent·e doit être désigné·e parmi ses membres.
Voir le programme ici.
Formation des managers et encadrant·es
Les managers ont un rôle clé à jouer dans la prévention au quotidien et dans la prise en charge rapide et efficace d’une éventuelle situation.
Sensibilisation des équipes
Chaque salarié·e doit connaître les différentes formes de violences et harcèlements au travail, pouvoir les détecter, connaître la procédure de signalement de son organisation.
Accompagnement à la création d’une procédure de signalement
La procédure permet de prévoir les actions à mener depuis un signalement jusqu’à une éventuelle sanction disciplinaire.
Cette procédure concerne prend en compte les violences, harcèlements et discriminations.
Réalisation d’une enquête interne
Suite à un signalement, l’employeur doit mener une enquête interne et rédiger un rapport.
Pour garantir l’impartialité de l’enquête, il peut être recommandé de faire appel à un prestataire extérieur.
Prévenir les violences et harcèlements en milieu festif
Je forme des structures organisatrices d’événements festifs (bars, BDE…) à prévenir et à savoir réagir en cas de violences ou harcèlements à l’encontre du public, des participant·es. C’est l’occasion d’analyser leurs expériences et d’anticiper la façon de réagir : prise en compte de ce risque dès l’organisation, repérage d’une situation, méthode pour intervenir, accueil de la parole d’une personne victime…
Pour en savoir plus : « Pour des événements festifs plus sûrs ».
Egalité femmes hommes au travail
En sensibilisation, formation ou accompagnement, j’interviens sur les sujets suivants :
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- Etablir un diagnostic égalité professionnelle pour évaluer l’égalité femmes hommes dans votre organisation
- Les 9 facteurs d’inégalité professionnelle et les leviers pour changer la donne
- Le sexisme “ordinaire” (humour, séduction…) et ses conséquences
- L’intégration des enjeux d’égalité aux pratiques quotidiennes (animation de réunions, prise de décisions, répartition des tâches et responsabilités…)
- Une communication plus inclusive
Agir contre les discriminations, pour la diversité et l’inclusion
Nous portons tous et toutes des stéréotypes mais nous pouvons réduire leurs influences sur nos comportements, en particulier au travail. Se former permet de comprendre leur fonctionnement, leurs effets, de connaitre le cadre légal de la discrimination et les bonnes pratiques selon notre métier.
- Recruter sans discrimine
- Accompagner de façon inclusive
- Mesurer la perception de l’inclusion qu’ont vos salarié·es (baromètre de l’inclusion)
- Sensibiliser aux stéréotypes et biais cognitifs et à leurs impacts dans le quotidien professionnel (animation de réunions, micro-agressions, etc)
Parce que les sujets d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion concernent tous les milieux, j’accompagne toute organisation publique ou privée.
Ma connaissance du monde de l’économie sociale et solidaire fait que j’interviens souvent auprès d’entreprises coopératives, d’associations ou d’entreprises engagées.
Enfin, pour que le futur du travail soit plus juste, plus inclusif, je donne aussi des cours dans l’enseignement supérieur.
Égalité & Cie fait partie de la coopérative d’activités Elycoop. La certification Qualiopi a été délivrée à Elycoop au titre des actions de formation. Cela peut ouvrir droit à des remboursements selon les conditions de votre OPCO.
Mon approche
Non-jugement
On a besoin d’oser s’exprimer pour faire évoluer les représentations ou déconstruire les idées reçues
Implication des personnes concernées
Pour construire des solutions applicables… et appliquées !
Impact concret
Les aspirations évoluent plus vite que les pratiques et les processus, changeons la donne !
A propos
Témoin d’une situation de harcèlement dans mon environnement professionnel proche il y a quelques années, j’ai pris conscience de mon manque de ressources pour identifier cette situation et y réagir … alors que je m’intéressais à l’égalité des genres depuis longtemps !
J’ai donc suivi une formation universitaire sur l’égalité femmes hommes en contexte professionnel et soutenu un mémoire sur les violences sexistes et sexuelles au travail. J’avais déjà pour objectif de transmettre ces connaissances pour que le monde du travail devienne plus sûr, plus juste et plus inclusif.
En 2022, j’ai lancé Égalité & Cie pour intervenir comme formatrice et consultante sur les sujets d’égalité femmes hommes, de diversité et d’inclusion auprès d’organisations publiques et privées.
Anne-Cécile BESSON
Ensemble, nous faisons avancer l’égalité
Ce qu’on en dit
“Ce matin j’avais peur que la journée soit longue mais finalement c’était passionnant et presque trop court”
Sonia, manager dans une start-up
“Formation d’utilité publique qui devrait être obligatoire pour tous et toutes !”
Nicolas, gérant de restaurant en SCOP
“Formatrice à l’écoute. L’alternance de théorie et de mise en application aide à mettre en pratique.”
Mélanie, recruteuse